Conoce algunos tips y ejemplos para llevar a cabo una Entrevista por competencias correctamente

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Talento360° - PETI Soluciones Productivas 

Entrevista por competencias

¡Evalua la competencia en lugar de la inteligencia!

¿Son las creencias y expectativas de esta persona compatibles con nuestra organización y con el cargo o función que va a desempeñar?


¿Indican los antecedentes personales, laborales que esta persona es apta e idónea para el trabajo con nuestros clientes y colaboradores, la administración de recursos y la salvaguarda del buen nombre de nuestra institución?


¿Puede o podrá esta persona cumplir con las funciones y tareas del cargo o función? ¿Podrá esta persona acoplarse al equipo de trabajo?

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